France/OSM-FR/Groupes de travail

Explications générales

éléments d'historique et contexte : Travail en atelier, SotM-FR 2024

Les groupes de travail [GT] sont des équipes auto-formées et auto-gérées, qui agissent au nom de l'association OpenStreetMap France.

Cela se rapproche de la structure de la Fondation OSM, avec ses propres groupes de travail [en:Working groups].

Chaque groupe de travail échange régulièrement avec les autres groupes de travail et avec le conseil d'administration en fonction des circonstances et des besoins.

Buts

Les buts de cette organisation en groupes de travail [GT]

• coordonner les actions sur des thématiques communes,
• favoriser le travail en équipe,
• partager les expériences et les compétences,
• augmenter la visibilité des actions,
• proposer une porte d'entrée pour les volontaires.

Principes communs

Cette page est la liste des groupes de travail, existants ou à créer, avec les informations suivantes

• l'intitulé du groupe de travail et le lien vers sa page spécifique
• son rôle (mission, objectifs), défini de manière générique et relativement stable
• les compétences typiques, utilisées ou recherchées, parmi les membres
• la coordination (point de contact, pilotage), les membres qui assurent le partage d'information (entre membres du groupe, entre groupes, avec le reste de l'association - les membres, le conseil d'administration - et la communauté)

Chaque groupe complète et tient à jour ces informations sur cette page commune.

Puis chaque groupe prend la main pour créer, enrichir, mettre à jour sa propre page, avec des éléments plus détaillés, à titre d'exemple

• ses membres
• les moyens de communication et de contact
• les tâches récurrentes
• les travaux en cours
• les besoins : nouvelles recrues, compétences spécifiques, moyens
• un historique des réalisations récentes ou significatives

GT Inclusivité

• rôle
  • identifier les obstacles à l'inclusivité
  • diversifier les profils des contributrices et contributeurs
• compétences typiques : ouverture, communication, envie de diversité et d'inclusivité, compte rendu d'études sociologiques
• coordination : Baptiste (tykayn)
• membres et nouvelles recrues :
  • ClaireL
  • Bibi
  • Cécile Guégan
  • tykayn
  • BaboucheVerte
  • Camille

GT Technique

• rôle
  • maintenir l'infrastructure et les services informatiques utiles à la communauté
  • services et outils
• compétences typiques : administration système, administration réseau, orchestration informatique, redondance, sauvegarde, sécurité, développement informatique
• coordination : Jocelyn Jaubert, Christian Quest
• membres et nouvelles recrues :
  • Vincent Lafeychine

GT Communication externe

• rôle : faire connaitre et découvrir le projet OpenStreetMap, en s'adressant au grand public, à la presse et aux institutions
• compétences typiques : rédaction, photographie, illustration, communication
• coordination : François Lacombe, Denis Helfer
• membres et nouvelles recrues :

GT Animation de la communauté

• rôle
  • embarquer la communauté active sur des actions en commun
  • partager les actions et activités de l'association et des groupes
• compétences typiques : animation de communauté, communication interne, forums et réseaux sociaux, rédaction
• coordination :
• membres et nouvelles recrues :
  • nlehuby

GT Communautés locales

• rôle
  • soutenir et animer les communautés locales, créer du lien
  • favoriser l'émergence et la constitution de groupes locaux
  • proposer du soutien matériel et financier
• compétences typiques : animation de communauté, coordination, recueil des besoins
• coordination :
• membres et nouvelles recrues :
  • renecha

GT International

• rôle
  • échanger avec les associations, groupes, communautés à l'international
  • échanger avec la Fondation OpenStreetMap (fr) ou OSM Foundation [VO, en anglais]
  • organiser les traductions utiles, dans les outils et communications
• compétences typiques : ouverture, langues étrangères, communication
• coordination :
• membres et nouvelles recrues :
  • BenoitF-althio

GT Gestion et comptabilité

• rôle
  • assurer la gestion, les obligations de la vie associative
  • proposer une vision utile des comptes
• compétences typiques : gestion administrative, gestion comptable, communication
• coordination :
• membres et nouvelles recrues :

GT Soutiens

• rôle
  • trouver, établir et pérenniser des dons, subventions, partenariats, mécénats
  • explorer toutes les formes de soutien : apport financier, en nature, en compétences
• compétences typiques : communication, relations institutionnelles, négociation
• coordination :
• membres et nouvelles recrues :
  • BenoitF-althio

GT Conférence SotM-FR

• rôle : organiser la conférence annuelle State of the Map France
• compétences typiques : organisation, logistique, planification, communication
• coordination
• membres et nouvelles recrues :
  • Jean-Baptiste
  • BenoitF-althio

Groupes spéciaux

GT Réflexion stratégique 2023/2025

• Coordination : Florian Lainez

Groupes projets et thématiques

Educ'OSM (éducation)

• rôle
• compétences typiques
• coordination
• membres et nouvelles recrues :

GT Attributions

• rôle
  • suivre les défauts d’attributions dans l’utilisation d'OpenStreetMap
  • faire des demandes de mise en conformité avec la licence
  • catégorie Attributions (sur forum.openstreetmap.fr)
  • dépôt osm-fr/attributions (sur github.com)
• compétences typiques : diplomatie, contact, suivi des actions
• coordination
• membres et nouvelles recrues :
  • Jean-Baptiste

Anciens groupes

GT Territoires

• coordination: Jean-Louis Zimmermann et Tony Emery