France/OSM-FR/Groupes de travail/Inclusivité

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Rôle

Les missions du groupe de travail Inclusivité de l'association OpenStreetMap France

  • identifier les obstacles à l'inclusivité
  • diversifier les profils des contributrices et contributeurs

Membres

compétences recherchées : ouverture, communication, envie de diversité et d'inclusivité

  • Cécile Guéguan
  • Tykayn wiki (talk) - Coordination
  • ClaireL
  • Bibi
  • BaboucheVerte
  • BenoitDD
  • Camille

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Moyens de communication

  • accueil, discussions, échanges
  • coordination, organisation, planification

Actions

Actions récurrentes

Réunions en ligne et en présenciel dès Septembre 2024.

Actions

Le groupe de travail vise à essayer des actions et réaliser des retours d'expérience, basés sur des actions faites dans d'autres milieux qui ont fait leurs preuves (voir la documentation)

Actions en cours

- Pages Contact / utiliser / contribuer : plus accessible pour le grand public, plus inclusif et accueillant.

- Donner la parole à des gens bien moins mis en avant.

- Réunir un ensemble de Tags OSM favorisant l'inclusion sur lesquels produire des données, faire de la mise en qualité.

- Accueillir les nouveaux régulièrement.

Actions souhaitées

- Rassurer les gens sur les compétences nécessaires.

- Accueillir les nouvelles et nouveaux participants, et proposer des marraines et parrains.

- Proposer des cartographies thématiques d'intérêt pour les minorités de genre.

Supports de com'

- Flyer "A vous de cartographier" nouvelle édition, sortie pour le SOTM 2024

dépliant à vous de cartographier avec une femme à vélo dans un paysage rural
Dépliant OSM édition 2024

- Planche de stickers : sortie pour le SOTM 2024

- Suivi du dispositif anti harcèlement : Demandez Angela


Voir ce qu'il y a à faire

- Autres flyers ?

- autres supports de com' ?

Événements en présentiel (type SOTM)

- Activités pour les enfants des gens qui viennent à prévoir dans l'organisation

- Différentes découvertes, papier, randonnée, construction du quartier en carton

- Parrainage des nouveaux, proposer des réu de présentation et sélection au hasard de parrainage : exemple Welcome osm . be

- Faire savoir qu'on à le droit d'être néophyte - Savoir repérer les décridibilisations, les paroles coupées, les personnes qui n'osent pas parler et vont être exclues car plus timides que les autres - Animations ludique, pas forcément numérique, ciblant différentes tranches d'âge - Evènements pas ouvert à tout le monde : mixité choisie

Événements en ligne

- Projet du mois : aidant les femmes

- Projet du mois ciblant les jeunes, les personnes racisées, et d'autres groupes.

- Faire des Live carto, plus informel, permet de se former sans contact frontal, et proposer de former les gens à en faire, et les publier sur le peertube d'OSM.

- Plannings familiaux à référencer: healthcare:speciality=family_planning.

- Vente en direct à la ferme / amap / relais de vente / coopératives

Rencontres, en présentiel ou non

- Aider les groupes locaux à émerger, leur prêter du matériel de com, tutos papier, caméra de capture photo 360, récepteur GPS de précision.

- Permanence web hébdomaraire ou mensuelle, pour accueillir les nouveaux - Les réunions avec une thématique spécifique affichée peuvent remporter plus de succès.

- Il peut être utile de dissocier les réunions entre habitués et les réunions tournées vers les nouveaux.

- Solliciter des groupes locaux pour qu'ils organisent des ateliers plus inclusifs. (Liste d'idées ?)

- Sollicitation des assos en direct pour trouver des participant-es (Club cyclisme, de rando, féministes, partis politiques, écologistes, répare café...)

- Valoriser les contributions de traduction, de mise en relation de personnes, de facilitation de la compréhension, de retour d'utilisation d'outils, de promotion, d'illustration, d'organisation d'évènement...

- L’éducation fait que les trucs techniques évacuent les femmes, donc organiser des ateliers dans les écoles serait un énorme bonus.

- Ne pas donner un coup de main pour les corvées quand on a l'habitude de faire ça (et qu'on est une des rares femmes dans la pièce) et que du coup tout le monde se repose sur nous au lieu de permettre de partager les tâches.

- Penser à d'abord donner la parole à des femmes lors des sessions de question réponse pour favoriser un effet boule de neige.

- Pour les évènements comportant des conférences, inviter des personnes que l'on voit moins souvent en leur demandant personnellement, pas juste en disant que "tout le monde peut envoyer une proposition".

Documentation

Dossier partagé pour les documents d'étude sur le sujet:

https://cloud.tykayn.fr/index.php/s/femmes-et-logiciel-libre


obstacles à la diversité:

- Systémique, difficile à changer : Les femmes ont généralement moins de temps libre, moins nombreuses dans la tech et manquent de modèles d'inspiration.

- Modifiable : Elles osent moins, se sentent moins légitimes/compétentes : on peut les rassurer à ce sujet. Elles restent généralement garder les enfants : on peut mettre en place des animations enfants pour qu'elles puissent venir avec eux.

Réalisations récentes ou significatives

  • Lancement du groupe de travail inclusivité en Juillet 2024 et création d'une liste d'actions envisagées.

Liens

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